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社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文：日経ビジネスオンライン

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    記事へのコメント97件

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    death6coin
    death6coin 生産性を上げろというしか能のない人間を切れば生産性は上がるよ

    2011/12/01 リンク

    その他
    raf00
    raf00 「生産性を向上させる」ことによる社員のメリットがないから社員が疲労離脱し、せっかく上げた生産性が元通り＆引き継ぎ教育のコストがまた増えるという状態に陥ってるところ、多いね。

    2011/12/01 リンク

    その他
    Gl17
    Gl17 リストラ実施企業で経営改善は大半ないという統計。元々経営悪い社が実施するという点を差し引いても示唆は深い。橋下大阪市長なぞ、典型的なシバキ「生産性信仰」だわな、民間はもう懲りてるはずなのにソレ。

    2011/12/01 リンク

    その他
    kenken610
    kenken610 数ページに分割された記事を読むほど生産性を下げる行為もない

    2011/12/02 リンク

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    magi-cocolog
    magi-cocolog 方法の有無や是非を考えずに指示するだけの人は楽だよねって話。

    2011/12/01 リンク

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    tanimiyan
    tanimiyan 「○○を向上！」という人の大半は「How」のところまで考えが行ってなくて、さらには「How」を考えるべき人の考える時間を奪っていると思う。そしてその「How」の欠如が大抵の問題が解決しない理由。

    2011/12/01 リンク

    その他
    kasumani
    kasumani もうなんつーか…聞きかじり？あながち否定もできないけど。

    2011/12/01 リンク

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    osyamyun
    osyamyun 生産性を上げて、豊かになるのは会社？ トップ？ それとも働く人？

    2011/12/01 リンク

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    otsune
    otsune この「人間らしい職場」を突き詰めるとオリンパスみたいな風土になるような気もするが。

    2011/12/02 リンク

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    wasai
    wasai なんか、つい最近身近で聞いたんだけどなぁ(；´Д｀)

    2011/12/01 リンク

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    tropico_sam
    tropico_sam 本当の「豊かさ」は生産性向上につながる

    2012/01/06 リンク

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    rdfrk
    rdfrk 結局のところ、ゆるゆるやっても儲かるビジネスを作る、というのが一番の解決策。根本を解決しないと、生産性向上の無限ループから抜けられない。 Reading: 社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文：日経ビ

    2011/12/13 リンク

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    f15missile
    f15missile 言うね。品質・精度・生産性。それもまずは生産性を上げることから考えろっていう。

    2011/12/08 リンク

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    netoresama
    netoresama 生産性を上げたら早く帰れるってわけじゃないからなあ　自分は部下とのコミュニケーションに「努力」が必要なタイプであることが問題／最近この手の記事が目に付くのは世の中の流れなのか自分の意識の変化なのか

    2011/12/08 リンク

    その他
    grandao
    grandao 『米国で1980年代に人員を3％以上カットした大企業311社（平均は10％カット）について調査を行った結果、経営指標の改善した企業は皆無。』

    2011/12/05 リンク

    その他
    tatsushi1989
    tatsushi1989 ワロタwww わろた…

    2011/12/05 リンク

    その他
    kei_ex
    kei_ex 「その結果、一杯部下と飲みたいと思っても、ついてくる部下もいなくなった。何だか無性にむなしくなりましてね。俺は何をやっていたんだろう、って」

    2011/12/04 リンク

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    toshi20
    toshi20 呪文というよりは呪いですな。

    2011/12/03 リンク

    その他
    neut
    neut 「労働強化＝生産性向上」という恥ずかしい素人誤認のうえに何をデッチあげてもムダ

    2011/12/03 リンク

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    bblue30jp
    bblue30jp 社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文：日経ビジネスオンライン

    2011/12/03 リンク

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    otsune
    otsune この「人間らしい職場」を突き詰めるとオリンパスみたいな風土になるような気もするが。

    2011/12/02 リンク

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    tohokuaiki
    tohokuaiki これって、ギヤルゲーでいう「バッドエンド」ってやつなんじゃ・・・

    2011/12/02 リンク

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    u_eichi
    u_eichi それぞれが間違ってるわけではないんだけど、とても空っぽなお話でした。

    2011/12/02 リンク

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    prometheus3000
    prometheus3000 生産性の向上はGDPの向上、逆を考えるとGDPが下がると少なくともみな不幸になる。物事は大きな目で捉えないと。

    2011/12/02 リンク

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    heidi0103
    heidi0103 明らかに生産性悪過ぎ、ってとこもあるけど★要はいかに気付くか…?

    2011/12/02 リンク

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    north_god
    north_god 皆でコストカットしていりゃ、仕事量が増えるだけだわな

    2011/12/02 リンク

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    yuji1982
    yuji1982 問題点（責任者の役割や逆効果）は良いのに、タイトルと結論が生産性向上が悪いみたいで最低。"生産性を上げることでは得られない大切なものを手に入れた。「豊かになる」" ・・・は？

    2011/12/02 リンク

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    corrupt
    corrupt バッドエンドかよ。 一番悪いのは、上の考えに振り回された挙句に失敗の責任はこっちに来るパターンだね。

    2011/12/02 リンク

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    jack_oo_lantern
    jack_oo_lantern やらなくても大差ないような仕事を慣習や上下関係や礼儀の名の元にやらせてるからなあ…

    2011/12/02 リンク

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    choromo
    choromo 【能力のない上司が使いたがることばってこと?】 “社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文：日経ビジネスオンライン”

    2011/12/02 リンク

    その他
    shigeo-t
    shigeo-t 経営者の経営放棄。部分最適では本当の意味での生産性向上にはならないよなあ。

    2011/12/02 リンク

    その他
    runeharst
    runeharst 効率性、合理性を無視して生産性語る老害・化石はリストラされた方が生産性向上するよ。

    2011/12/02 リンク

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    khtno73
    khtno73 これは身につまされるな

    2011/12/02 リンク

    その他
    tpircs
    tpircs 「生産性上げろ。責任は委譲するが権限は委譲しない（ｷﾘｯ」

    2011/12/02 リンク

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    ttomo
    ttomo QT takamihiroki: 仕事ができる人もできない人も、そこで働く社員全員が、「自分を大切にしてくれている」と感じられるような組織を作ることができて初めて健康職場モデルが機能し、生産性が上がる / “社員も会社も不幸に

    2011/12/02 リンク

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    lcwin
    lcwin 企業も政治も天から救世主か運命の人が降ってこないか口を開けて待っちゃう/ナイオッシュから見る従業員満足度経営の話かな

    2011/12/02 リンク

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    SasakiTakahiro
    SasakiTakahiro “本場”でもリストラ企業の業績は好転していない。

    2011/12/02 リンク

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    KenKens
    KenKens ちょっとしか読んでないけど、生産性を上げても幸せになれないとしたら、それはそもそもその事業自体が駄目なんだと思う。

    2011/12/02 リンク

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    sally327
    sally327 社員も会社も不幸にする「生産性向上！」という呪文

    2011/12/02 リンク

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    cloudliner_tweets
    cloudliner_tweets トップは「生産性を上げろ！」「早く結果を出せ！」とプレッシャーをかけ続けるだけで、社員を酷使する覚悟も、顧客が減ることの覚悟も示してはくれない

    2011/12/02 リンク

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