茂木さんの就職ツイートを読んでいて思いだした友達の会社の話

アライユウコ @yuko985

茂木さんの就職ツイート見てて（　http://togetter.com/li/40203　）　言いたいこととしては本当に前面同意なんだけど、最近会った友達のことを思いだした。その友達の会社は中規模の食材提供会社で、今までは説明会で自慢の食材を参加者に振る舞ったり（続く）

アライユウコ @yuko985

「もしウチの会社に入ったら、どういうことをしたいか？どういう風に生きていきたいか？」を受験生と真剣に考えるような、アットホームな会社だったんだって。でも、近年はこういうあまり注目されない業界にも受験生が押し寄せているらしい。それで、今年の面接では（続く）

アライユウコ @yuko985

「会社の辛いところだけを伝えて、それでも来てくれる子を選抜しよう」という方針らしい。もう、人が来すぎて、面接に対応出来ないんだって。私はその話を聞いて、本当に寂しかった。だって、その友達の会社は、話を聞く限り、社員を社畜と思わず、人間関係も良好そうないい会社なんだ（続く）

アライユウコ @yuko985

特に、社長が尊敬できる人らしくて友達は好きだって言ってた。すごいじゃない？会社のトップを尊敬できて、やりがいがあって働ける職場なんて世の中にどれだけあるんだろ。それだけに、今後会社の辛いところだけ伝える、という方針は、間接的に、この会社が社会から誤解されていく（続く）

アライユウコ @yuko985

一因になりそうな気がして悲しい。「ここは辛いところだ」と覚悟して入ってきて仕事するのと、、「ここは自分の夢を応援してくれている会社だ」と思うのとじゃ、圧倒的に後者の方が人生の質を高めるし、やりがいも生まれると思う。何より、自分の居場所好きになれるって、幸せなことだ。（続く）

アライユウコ @yuko985

だからこそ思う。新卒特権とか、ギャップイヤーのこととか、もちろん放置していい問題じゃ全然ないから否定するわけじゃないんだ。ただ誰か、会社のキャパをこえるほどの大量の求人をどうさばけばいいか、その方法を企業の人事担当に教えてあげてください。（続く）

アライユウコ @yuko985

今の日本の人事担当者は、だって新卒一括採用しか得意じゃないんだもの。誰かが新しい採用のしかたを伝えていかないと、今日本にある、小さいけどいい会社がどんどん採用のキャパ越えちゃって、こうやって保身に走って誤解されていくよ。私はそれが本当に悲しいんです。労働問題難しいよ。本当に難しい

アライユウコ @yuko985

日本の人事担当者は、「毎年一定数来る新しい人の中から採用する」のには慣れてるけど、年もキャリアもバラバラの人たちの中から掘り出し物を探す仕組みやスキルに恵まれていないのだと思う。なんかこういうの、上手くできたらいいのに