食品製造の工場なのですが、お菓子なので軽くて楽々みたいに書いてますが、一つは軽くても集まれば当然、重くなるので、多少重い物を持ちます。くらい書いとけよ、、、と皆で言ってます。
しかしトピ主さん、えらくどぎつい裏読みばかりしてますね？もう少し素直に見たほうがいいのでは？

あまのじゃくな方ですね！(笑)

人によっては捉え方が全然違うので驚きというか吹いてしまいました。

物事をマイナス傾向に捉えがちですか？


ま、自分に合った職が見つかるといいですね！

すべてがそうではないと思うが、自社の実情も参考にすると・・・

●若い人が活躍中！
→若くて給料安いやつをこき使っている

●チャレンジ精神旺盛な方募集！
→残業、休日出勤いとわず馬車馬のように働いてくれるやつがきてほしい

●実力次第で若い人でもどんどんマネージャーに！
→そもそも誰も昇進したがらない給料体系になっている（責任が大きくなるだけで給料は上がらない、など）

■未経験でも可。若い人の多い職場です。

（仕事は最低限できる程度でいいから、お願いだから目の保養になる若くてかわいい女の子にきてほしい）

■未経験でも可。
（ただし20代前半の場合という意味）

とにかく未経験でも可の募集は年取った人は応募しても無駄という意味

■プロジェクト立ち上げ部署での仕事です
（誰にも質問の出来ない課題まるなげするからなんとかしろ）

多いパターンです

私の職場で、一人辞められるので、求人を出しました。

以下、この通り…

　工員募集。
　免許資格不問。年齢不問。性別不問。
　工場内の軽作業です。

そして、最後に一行。

　現在は、32歳男性が行っている作業です。


求職者の皆さんは、どう読み取られたのかは不明ですが、
応募された方々は、20-50代の男性ばかりでした。

アットホームで、家庭的な雰囲気の会社です
＝同族会社です

若手が活躍！
＝離職率高し

社内イベント多数
＝プライベートなし

◆２０代・３０代の若手が活躍中！
　４０以上は応募するなってことね・・・。

扶養内の働き（社会保険とかつけずにすむ）の安い人材を求めてるってことです。

なんとなく、これ系が一番ヤバそうと思います…

◎若手にも活躍の場が・・・
若年層募集。30歳以上はNG。
若手のうちから重責、その割りに賃金は安い。
体力のある若手が多い分、残業が多い、など。

◎かなり上の管理職、または後継者を募集している。
なぜそんな要職に元々いた人間を選ぶのではなく、新しく人を雇おうとするのか？
つまり、人が育たない会社、育っても辞めてしまう会社である。

◎アットホームな雰囲気です！
同族会社、サークルノリの若い会社、単純に小さい、少人数なだけの会社。

◎外資でもないのにやたらと職種名や事業部名がカタカナ。
新規開拓セールスなどのキツい仕事を、
カタカナの名前でカッコ良く誤魔化しているだけ。

◎成果次第で月収○○円以上可能！
大きな顧客をいくつも開拓したり、華々しい成果を上げれば誰だって給料は上がる。
逆に言うと成果が平凡、平凡以下の場合はとても厳しいし、簡単に減給される、という意味。

◎新規事業立ち上げメンバー募集！
本業が立ち行かなくなり、ムリヤリ新しい市場に出て行こうとしている。
社内に事業を立ち上げられる能力のある人間がいない。

などなど、何故そのポストが空いているのか、がポイント！