Q：　無知で後ろ向きな威圧上司に手を焼いています。

　現在、20名程度のプロジェクトでプレイングマネージャーをしていますが、無知で後ろ向きな威圧上司に手を焼いています。

　本プロジェクト立ち上げから4年が経過し、状況がある程度安定したと上層部が判断したため、私と同じ常駐先に上司が異動して来ました。

　上司が私の業務をすべて問題なく実施できるようになった時点で私が別のプロジェクトに異動することが決まっているのですが、業務に対する取り組みに問題があるため、1年が経過しても異動することができません。具体的には、

  • （プレイングマネージャーなので自ら業務を実施する必要があるが、）自分は業務を担当しないよう、部下に仕事を押し付ける
  • 業務に必要な知識を習得しないため、部下に業務指示やアドバイスができない
  • 私用での離席が目立ち、連絡が取れない
  • 自分の気に入った部下とそれ以外の部下に対する待遇が異なる
  • 部下に注意したことを自分は守ることができない
  • 新規提案のチャンスの際、「静観していよう」の一点張り

　上司の言動が職位を盾にした威圧的な内容であるため、部下は意見をすることができません。また精神疾患での休職歴があるため、上層部からは直接、指摘をしないように指示されています。

　上層部と定期的に打ち合わせを行い、対応を依頼していますが、上司を異動させると自らの経歴に傷がつくらしく、積極的な対応がされません。

　また上司は私を敵対視しており、業務上必要な連絡も忘れたフリをして行っていません。（顧客側が教えてくれるので問題ありませんが）

　私が異動すると、このプロジェクトは衰退するのが目に見えているので心が痛みますが、上司の理不尽な対応にストレスが限界寸前まで来ています。

　異動願いを出した方がよいのでしょうか。ぜひ解決策をお教えいただきたい。